Koolitus: „Petturi fenomen kui enesekindluse õõnestaja – juhtimise eri“ N 02.10.2025, Tallinn

Kas kõlab tuttavalt?

• Mul on nii palju teha, et toimetan läbipõlemise piiril.
• Mu inimesed ei võta vastutust.
• Meie tiimis on vähe loovust ja riskijulgust.
• Kahtlen, kas olen juhina üldse õiges kohas.

Need on teemad, millega juhid ja organisatsioonid igapäevaselt silmitsi seisavad. Sageli nähakse neid eraldiseisvate probleemidena, kuid neid ühendavaks varjatud mõjuteguriks võib olla petturi fenomen – kahtlemine oma pädevuses ja hirm oma ebakompetentsuse paljastamise ees.

Petturi fenomen võib panna inimest pingutama ja saavutama häid tulemusi – kuid samal ajal õõnestab see enesekindlust, raskendab ideede elluviimist ja suurendab läbipõlemise riski. See ei ole vaid isiklik küsimus: petturi fenomen mõjutab juhtimiskäitumist, tiimide toimimist ja organisatsiooni tulemusi.

Koolitus annab värske pilgu juhtimisele ning tööriistu, kuidas toetada nii enda kui ka oma tiimi enesekindlust ja arengut.

Koolitusel süveneme petturi fenomeni

• tüüpilistesse mõtte- ja käitumismustritesse,
• kujunemise põhjustesse ja organisatsiooniliste tegurite rolli selles,
• mõjusse juhile, tiimile ja tulemuslikkusele,
• võimalustesse petturi fenomeni mõju vähendada nii individuaalsel kui ka organisatsiooni tasandil.

Koolituselt saad kaasa:

• suurema teadlikkuse, kuidas petturi fenomen avaldub, sh juhi rollis,
• tööriistu oma mõtte- ja käitumismustrite kohandamiseks,
• suuniseid, kuidas kujundada keskkonda, mis toetab professionaalset enesekindlust ja arengut.

Koolituse hind sisaldab koolituse materjale ja kahte kohvipausi.

Varase ärkaja hind kuni 14.09.2025.a.

Koolituse päevakava:

• 9.30-10.00 Kogunemine
• 10.00-11.30 I sessioon
• 11.30-11.45 Sirutuspaus
• 11.45-13.00 II sessioon
• 13.00-13.45 Lõuna omal käel enda poolt valitud kohas
• 13.45-15.15 III sessioon
• 15.15-15.30 Kohvipaus
• 15.30-16.45 IV sessioon

Mida on arvanud varasematel koolitustel osalejad?

“Ma olen nende strateegiate kasutamise eest maksnud ikka väga kõrget hinda. Ma saan valida, kas tahan nii jätkata.”

“Kõiki neid tegureid korraga vaadates tunnen kergendust, sest mõistan nüüd paremini, miks ma nii tunnen ja käitun.”

„Sain koolitusel analüüsida, kuidas võin ise oma meeskonnale mõjuda. Lasen oma tiimil olla…“ 

„Mõistan paremini oma kompetentsust, sain enesekindlust julgemate otsuste tegemiseks“.

***

Soovi korral:

Kuula podcasti “Persoonbrändingu õpiampsud”, kus vestlesime Evelin Orgiga petturi fenomenist ja selle seostest oma persoonibrändi kujundamisega